先週の火曜日、4 月 23 日、連邦取引委員会は、雇用契約に関する「非完全条項規則」を発行する予定であると発表しました。このような非競争条項は、通常、従業員が一定期間、雇用主を離れて競合他社に移ることを禁止します。FTC は、雇用契約におけるこのような非競争条項は「不公正な競争方法」であり、したがって違法であるとし、連邦官報に掲載されてから 120 日後に発効します。おそらく数日後に発効するでしょう。
上級管理職（定義による）はこの規則の適用外となる。このような契約の対象となる他の従業員全員は、雇用主から、このような条項がもはや有効ではないことを通知される。さらに、上級管理職向けのものであっても、新しい競業禁止契約は禁止の対象となる。FTC は火曜日の発表で、現在、米国では最大 3,000 万人の労働者が雇用主と何らかの不完全な契約を結んでいると推定している。
数年前、獣医師は、自分の診療所で働く同僚を雇う際に競業禁止契約を広く利用していた。これは、同僚が他の診療所に移ったり、通常は雇用主から一定距離以内で診療所を始めたりすることを阻止するために利用されていた。このような契約は雇用主にとっては効果的だが、獣医師間の不愉快な訴訟の原因となることが多く、長年にわたって好まれなくなっている。カリフォルニア州、ミネソタ州、オクラホマ州、ノースダコタ州も、FTCの判決に先立ち、こうした契約を制限または禁止する法律を可決している。米国商工会議所は水曜日、テキサス州の連邦地方裁判所に、提案された規則を阻止するために訴訟を起こした。
この判決についてあなたがどう思うかは分かりませんし、この問題については双方に賢明な人が大勢いることは知っていますが、質問があります。あなたは、競業避止契約の適用を求めた従業員について聞いたことや、知っていることはありますか? もしあなたの答えが (私と同じように) 「いいえ」であれば、力関係のバランスが従業員と雇用主の中間に少し近づいたことを示す例となります。
ジム・クロマン
Japanese 
English 
Portuguese 
Chinese