À medida que entramos no novo ano e na correria de conferências, lançamentos de produtos, novas contratações e muito mais, vamos falar sobre a marca do empregador. A Recruitrics, uma grande empresa de marketing de recrutamento, diz: "A marca do empregador se tornou mais importante do que nunca este ano, à medida que a competição pelos melhores talentos se intensificou".
À medida que mudamos de Baby Boomers para Gen Z, devemos mudar nossas prioridades e mensagens. Além da remuneração, a Gen Z valoriza o trabalho significativo e uma cultura de apoio. “65% … não se candidatará a um emprego se os valores do empregador não estiverem alinhados com os deles.”
Autenticidade é a nova palavra de ordem. Com a onipresença das comunicações digitais, a autenticidade personalizada ganha o dia.
Como abordar essa megatendência? “Atualize regularmente as mídias sociais, o site de carreiras e outras plataformas da sua empresa com histórias sobre seus funcionários, diversidade no local de trabalho e engajamento da comunidade... Apresente uma imagem completa e atraente da sua organização que ressoe com seu talento-alvo.” Concentre-se nos sentimentos e experiências dos funcionários, enfatizando o bem-estar e a saúde mental. Use o vídeo generosamente, principalmente em depoimentos de membros da equipe. Sempre que possível, personalize as mensagens, alinhando sua cultura com as origens dos candidatos. Com uma missão definitiva para a saúde animal, nossa indústria desfruta de uma posição invejável. Aproveite isso.
Lembre-se, estamos vendendo mais do que comprando! A Brakke Consulting pode ajudar.
Jeff Santosuosso
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