新年を迎え、カンファレンス、製品発表、新規採用などが目白押しの今、企業ブランドについてお話ししましょう。大手採用マーケティング会社であるRecruitricsは、「優秀な人材獲得競争が激化したため、企業ブランドは今年、これまで以上に重要になった」と述べています。
ベビーブーマー世代からジェネレーション Z 世代に移行するにつれて、優先順位とメッセージも変える必要があります。報酬以上に、ジェネレーション Z 世代は意義のある仕事と協力的な文化を重視します。「65% … 雇用主の価値観が自分たちの価値観と一致しない場合は、仕事に応募しません。」
信頼性が新たな合言葉です。デジタル通信が普及した現在、パーソナライズされた信頼性が勝利を収めています。
このメガトレンドにどう対処するか？「会社のソーシャルメディア、キャリアサイト、その他のプラットフォームを、従業員、職場の多様性、コミュニティへの関与に関するストーリーで定期的に更新します。ターゲットの人材の共感を呼ぶ、組織の包括的で魅力的なイメージを提示します。」従業員の感情や経験に焦点を当て、幸福と精神的健康を強調します。特にチームメンバーの証言では、ビデオを自由に使用します。可能な場合は、メッセージをパーソナライズし、企業文化を候補者の経歴に合わせます。動物の健康に対する明確な使命を持つ私たちの業界は、うらやましい立場にあります。それを活用してください。
覚えておいてください、私たちは買うことよりも売ることの方が多いのです! Brakke Consulting がお手伝いします。
ジェフ・サントスオッソ
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