进入新的一年，我们迎来了众多会议、产品发布、新员工招聘等活动，让我们来谈谈雇主品牌。大型招聘营销公司 Recruitrics 表示：“随着对顶尖人才的竞争愈演愈烈，雇主品牌今年变得比以往任何时候都更加重要。”
随着我们从婴儿潮一代转向 Z 世代，我们应该改变我们的优先事项和信息传递方式。除了薪酬之外，Z 世代还看重有意义的工作和支持性文化。“65%……如果雇主的价值观与他们的不一致，他们就不会申请工作。”
真实性是新的口号。随着数字通信的普及，个性化的真实性将大行其道。
如何应对这一大趋势？“定期更新公司的社交媒体、求职网站和其他平台，发布有关员工、工作场所多样性和社区参与度的故事……展示公司全面、有吸引力的形象，与目标人才产生共鸣。”关注员工的感受和体验，强调幸福感和心理健康。大量使用视频，特别是在团队成员推荐信中。尽可能个性化信息，使公司文化与候选人背景保持一致。凭借对动物健康的明确使命，我们的行业享有令人羡慕的地位。充分利用它。
请记住，我们卖的比买的多！Brakke Consulting 可以提供帮助。
杰夫·桑托索索
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