最近の人材業界では、いくつか驚きの出来事があります。雇用主は、ますます競争が激化する人材需要に対応するために、より広い範囲で人材募集を行い、従来のガイドライン、さらにはルールを見直しています。SHRM は、これらの急成長する労働力の傾向を説明する記事を掲載しています。
- 大学の学位要件の緩和 – トレーニング、スキルセット、性格特性に重点を置く
- 転職者雇用への意欲が高まる これは、GenZとミレニアル世代の間でより一般的であるようです
- 年間昇給率の増加 – 現在、平均予算は約4.4%
- 部分的なCスイートの役割への関心の高まり – 私自身、この 1 か月で業界で 2 件の事例に遭遇しました。
終身雇用と年金を伴う、9時から5時までの40時間労働が義務付けられていた時代から、私たちは長い道のりを歩んできました。こうした変化は、人材と労働力の供給と需要の変化によるものかもしれません。また、世代交代、コロナ禍による優先順位やライフスタイルの変化、最近のインフレや金利の上昇なども反映しているかもしれません。振り子は元に戻るかもしれませんが、少なくとも現在の傾向はこれです。
私たちの業界は引き続き伝統を守り続けていますが、こうしたトレンドが採用活動に浸透しつつあるのがわかります。これらのトレンドをどう活用できるでしょうか?
ジェフ・サントスオッソ
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