Algumas surpresas no mundo dos talentos hoje em dia. Os empregadores estão a lançar redes mais amplas para acompanhar a procura cada vez mais competitiva de talentos e a repensar as orientações tradicionais, até mesmo as regras. SHRM publicou artigos descrevendo estas tendências crescentes da força de trabalho:
- Afrouxamento dos requisitos para diplomas universitários – maior foco no treinamento, conjuntos de habilidades e traços de personalidade
- Mais disposição para contratar empregos – isso parece ser mais comum entre GenZ e Millennials
- Aumento nas porcentagens anuais de aumento salarial – agora com um orçamento médio de cerca de 4,4%
- Aumento do interesse em funções fracionárias de C-Suite – Encontrei pessoalmente dois em nosso setor no mês passado.
Percorremos um longo caminho desde a semana de trabalho obrigatória de 9h às 17h, 40 horas semanais, com emprego vitalício e pensões! Esta evolução pode dever-se às mudanças na oferta e procura de talentos e de trabalho. Podem também reflectir mudanças geracionais, mudanças nas prioridades e no estilo de vida relacionadas com a Covid, aumentos recentes na inflação e nas taxas de juro, etc. Talvez o pêndulo oscile para trás, mas estas são pelo menos as tendências actuais.
Embora a nossa indústria continue a manter-se próxima da tradição, podemos ver e sentir estas tendências a insinuar-se nas nossas práticas de contratação. Como podemos aproveitar essas tendências?
Jeff Santosuosso
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