米国の獣医労働力の状況は、不足と定着の問題が複雑に絡み合った問題です。最近の調査によると、獣医師の全般的な不足は広範囲に及んでいないものの、食用動物、生産、農村診療などの特定の分野では明らかなギャップがあることがわかっています。
さらに、労働力は離職率が高く、燃え尽き症候群に陥っています。特に、開業してから 5 年未満の新人獣医、獣医技術者、その他のサポート スタッフの間でその傾向が顕著です。実世界の 1 つの例は、私の犬の世話をしてくれている獣医クリニックで、1968 年以来、地元の獣医コミュニティの長年の支柱となっています。クリニックのマネージャーによると、獣医は不足していないものの、信頼でき、献身的なサポート スタッフを見つけることが継続的な課題となっています。
獣医学校の卒業率は比較的安定しており、毎年約 3,000 ～ 4,000 人の新しい獣医師が就職しています。しかし、獣医サービスの需要は供給を上回るペースで伸び続けており、特に新しい獣医師のかなりの割合が雇用されている伴侶動物医療の分野でその傾向が顕著です。
労働力の問題に寄与する主な要因の 1 つは、人材の確保です。多くの獣医師は、学生ローン、多忙な症例数、ワークライフバランスの悪さなどの大きなストレス要因により燃え尽き症候群に陥り、早期に職業から退いてしまいます。このため、獣医師不足がさらに悪化する可能性があります。獣医師業界は、新しいポジションを埋めるだけでなく、すでに開業している獣医師の確保にも苦労しているからです。
結論として、この分野に参入する新しい獣医師がすぐに不足することはないと思われますが、獣医師とサポートスタッフの定着率の問題が問題をさらに悪化させるでしょう。これらの課題は、より良い精神的サポート、柔軟な労働環境を提供し、より多くの専門家をこの分野に留めるために大量の症例を減らすことで解決できます。
リッチ・ヘイワース
Japanese 
English 
Portuguese 
Chinese