美国兽医劳动力状况复杂，既有短缺问题，也有留存问题。最近的研究表明，尽管兽医短缺问题并不普遍，但在某些领域，包括食用动物、生产和农村实践，存在明显的缺口。
此外，劳动力面临着高流动率和倦怠问题，尤其是执业时间不到 5 年的新兽医、兽医技术员和其他支持人员。一个现实世界的例子是照顾我狗的诊所，自 1968 年以来一直是当地兽医界的长期支柱。诊所经理说，兽医一直不缺，但寻找可靠且敬业的支持人员是一项持续的挑战。
兽医学校的毕业率保持相对稳定，每年约有 3,000 至 4,000 名新兽医进入劳动力市场。然而，兽医服务的需求增长速度仍然快于现有供应量，特别是在伴侣动物医学领域，新兽医就业人数占很大一部分。
造成劳动力问题的一个关键因素是留任率。许多兽医由于学生债务、繁忙的工作量和糟糕的工作与生活平衡等重大压力而精疲力竭，导致他们过早退出该行业。这可能会加剧兽医短缺问题，因为该行业不仅难以填补新职位，也难以留住已经在职的兽医。
总之，虽然目前似乎没有出现新兽医进入该领域的短缺问题，但兽医和支持人员的留任问题将使问题更加严重。可以通过提供更好的情感支持、灵活的工作环境和减少繁重的工作量来解决这些挑战，以留住更多专业人员。
里奇·海沃思
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