優秀な人材をタイムリーに採用することに関しては、当社だけではありません。昨年、当社の業界関係者のうち 59% の採用時間が悪化し、10% 未満で改善したと報告しました。また、パンデミック前と比較して離職率は増加し、採用率はわずかに低下しました。
臨床面では、獣医技術者のポジションの充足には平均 9 か月かかり、獣医の役職の充足には平均 16 か月かかりました。
SHRM レポート パンデミック前と比べて、採用にかかる時間は 40% 増加しています。私たちの業界は、保険、データ、ウェアラブル、消費財など、従来とは異なる分野に革新を起こしており、そこで人材獲得競争が繰り広げられています。そして、私たちの競争相手は、世界で最も魅力的で機敏な企業の一つです。ある採用専門家は、「理由の 1 つは、失業率が非常に低いため、人々は非常に選り好みして仕事を選ぶことができることです。もう 1 つの理由は、多くの企業で採用プロセスが官僚的な混乱状態にあることです」と述べています。
プロセスがアクセスしやすく便利であることを確認してください。応募者には速やかにフォローアップしてください。優秀なリクルーターはプロセスの改善と合理化を支援し、必要な優秀な人材を確保します。
ジェフ・サントスオッソ
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