皆様が素敵な夏を過ごし、友人や家族と時間を過ごせたことを願っています。
先週、私は数日間ベイルに滞在し、週末にカンザス州ユーレカのロデオに参加するために帰宅しました。カウボーイの格好をするのが好きな場所から、本物のカウボーイ (とカウガール) しかいない場所へ行ったのです。
私がロデオとその参加者について最も感心したのは、パフォーマンスと楽しみに対する彼らの粘り強さと揺るぎない倫理観でした。
毎年、大きな雷雨があり、その日の夕方にはそれを回避してイベントが開催されるようです。今年も例外ではありませんでした。
最初の嵐が襲ったとき、アメリカ国旗が掲揚され、私たちは星条旗を歌いました (もちろん誰もひざまずきませんでした)。その後は、雨と雷が周囲を覆っている中ですべてのイベントが開催されたので、楽しい時間でした。ちなみに、大学のフットボールの試合では、近くで雷が発生するたびに 30 分間フィールドから離れなければなりません。この人たちとは違います!
カウボーイとカウガールたちは、イベントを運営する余裕がないため、天候に左右されないまま行動を続けていました。そしてもちろん、あなたを落とそうとする唯一の目的を持つ雄牛や馬に進んで乗る人は、確かに本質的に高いリスク許容度を持っています。
ロデオの競技者とサポートスタッフは、通常、フルタイムで移動しており、その日の早い時間に到着し、終了するとすぐに次の場所に向けて出発し、時には一晩中運転します。泥だらけで濡れた服と痛い関節を抱えて、そうしているに違いありません。
私がこのすべての中で本当の話だと信じているのは、このグループの人々が毎週、リスクに対処する非常に前向きな方法を示し、それを素晴らしい労働倫理（とアドレナリン）と組み合わせることです。このリスクに対する高い許容度と、何があろうとも遂行する義務が、まさにアメリカを偉大なものにしたのです。そして私たちは国として、この状態に戻るための方法を大きく見つける必要があります。
過去の高リスクと労働倫理の例としては、フーバーダムやサンフランシスコ橋などの建築構造物があります。当時は建設に4～5年しかかかりませんでした（労働者の命の犠牲もありました）。それを今日と比較すると、2008年に投票で承認されて始まったカリフォルニア高速鉄道の素晴らしいプロジェクトが挙げられます。建設は2015年に始まり、現在では完成は（完成するとすれば）2033年と見積もられています。すごいですね。
わが国の労働力は、コロナ禍で始まったにもかかわらず、「大量退職」や「ひっそりと辞める」ことが今日の職場環境を悩ませています。物事がうまくいっていないように見えるのに、コストが上がり続けるのは不思議なことではありません。民間航空会社に乗って直接体験してみてください。
私の考えでは、強く成長する経済と国を築くには、仕事における文化を、リスク許容度が高く、強い労働倫理を持つ傾向のある文化に戻す必要があります。私たち一人ひとりがスケールをリセットし、若い世代を励まし、指導することができます。これにより、イノベーション、高い顧客満足度、自分の仕事と達成したことに対する満足感がもたらされます。そうすれば、DEI、人為的な気候変動、その他のそのような変動について話すのをやめるかもしれません。
あなたの会社ではどうですか? リスクを許容し、失敗を許容する強い文化がありますか? そして、あなたは本当に顧客中心で、仕事に熱心ですか? 営業電話をもう 1 回かけましたか? それとも午後 4 時にその日は終わりにしましたか?
ポール・カサディ
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