Espero que todos tenham tido um bom verão e tenham passado tempo com amigos e familiares!
Na semana passada, fiquei em Vail por alguns dias e voltei para casa no final da semana a tempo de ir a um rodeio em Eureka, Kansas. Então você vai de um lugar onde as pessoas gostam de se vestir como cowboys para um lugar onde só há cowboys de verdade (e Cowgirls)!
O que mais admirei no rodeio e em seus participantes foi sua tenacidade e ética inabalável para se apresentar e se divertir.
Parece que todo ano há uma grande tempestade que eles contornam para acabar com a noite. E este ano não foi diferente.
Quando a primeira tempestade chegou, a bandeira dos EUA foi apresentada e cantamos o Star Spangled Banner (ninguém se ajoelhou, é claro). Então foi um momento divertido, pois todos os eventos foram realizados com chuva e relâmpagos por todo lado. Agora, veja bem, em um jogo de futebol americano universitário, temos que sair do campo por 30 minutos toda vez que há relâmpagos por perto. Não com essas pessoas!
Cowboys e cowgirls continuaram imunes ao clima porque não havia margem para a realização do evento e, claro, qualquer um que montasse voluntariamente em um touro ou cavalo cujo único objetivo era te despistar - bem, eles certamente tinham uma alta tolerância inerente ao risco.
Os competidores de rodeio e a equipe de apoio geralmente estão na estrada em tempo integral, chegam mais cedo no dia e, assim que terminam, pegam a estrada para o próximo local, às vezes dirigindo a noite toda. Com roupas enlameadas, molhadas e articulações doloridas, tenho certeza.
O que eu acredito ser a verdadeira história em tudo isso - é sobre como esse grupo de pessoas demonstra toda semana uma maneira muito positiva de lidar com o risco e combiná-lo com uma tremenda ética de trabalho (e adrenalina). Essa alta tolerância ao risco, mais um dever de executar não importa o que aconteça - é realmente o que tornou a América grande. E nós, como país, precisamos encontrar um caminho de volta para isso em grande estilo.
Alguns exemplos de alto risco e ética de trabalho do nosso passado incluem estruturas de edifícios como a Represa Hoover ou a ponte de São Francisco, que naquela época levava apenas 4-5 anos para ser construída (junto com um custo de vidas de trabalhadores). Compare isso com hoje – e podemos usar o exemplo do grande projeto ferroviário de alta velocidade da Califórnia – que começou com uma votação bem-sucedida em 2008. A construção começou em 2015 e agora estima-se que esteja concluída (se for o caso) em 2033. Uau.
Na força de trabalho da nossa nação, enquanto começamos durante a COVID, a 'Grande Renúncia' e a 'demissão silenciosa' ainda estão atormentando o ambiente de trabalho de hoje. É de se admirar que as coisas simplesmente não pareçam funcionar, mas os custos continuem subindo. Basta voar em qualquer companhia aérea comercial para experimentar em primeira mão.
Na minha opinião, precisamos ajudar a redefinir nossa cultura no trabalho de volta a uma propensão à tolerância a altos riscos, juntamente com uma forte ética de trabalho, para construir uma economia e um país fortes e em crescimento. Cada um de nós pode redefinir a escala e ajudar a encorajar e orientar as gerações mais jovens. Isso trará inovação, alta satisfação do cliente e um bom sentimento sobre o que você faz e o que você realizou. Talvez então pararíamos de falar sobre DEI, mudanças climáticas causadas pelo homem e outras vicissitudes semelhantes.
Como é na sua empresa? Você tem uma cultura forte de tolerância a riscos e disposição para aceitar falhas ocasionais? E você está realmente focado no cliente e comprometido com seu trabalho? Você fez mais uma ligação de vendas - ou encerrou o expediente às 16h?
Paul Casady
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