BRAKKEコンサルティングの視点

先週、2022年に向けての道のりでいくつかの課題、すなわち労働力不足、労働生産性の低下、そして人件費の上昇について触れました。これらの課題が何を意味するのかは後ほどご説明しますので、まずは損益計算書から見ていきましょう。

利益を伸ばすため、動物用医薬品企業は来年、耐えられる限り価格を引き上げるだろう。これは一部の企業にとっては困難なことではあるが、上場企業にとってはほぼ必須と言えるだろう。そして、あらゆる経費項目が削減のために精査されるだろう。あらゆる場所でコストが上昇しているためだ。出張や娯楽は制限され、研究開発費は精査され、設備投資は上限に引き上げられると予測される。

人材について考えてみましょう。労働市場が逼迫している中での採用には、新たな戦略が必要です。給与の引き上げだけでは限界があります。理想的な人材の定義を変える必要があるかもしれません。完璧な人材が見つからない可能性もあり、その場合は育成が必要になるかもしれません。経営幹部は、コストと生産性に重点を置きながら、リモートワーカーやハイブリッドな働き方をどのように管理するかを決定する必要があります。自動化とテクノロジーへの投資は、スキルトレーニングと並んで、生産性を向上させる最良の方法であると考えられます。

私たちは、動物医療業界に特化した求人サイト「Animal Health Jobs」を通じて、採用について学んでいます。しかし同時に、どんなに困難な道のりであっても、適切な人材をバスに乗せ、適切な席に座らせることが、長期的なビジネスの成功を予測する最良の指標であることも認識しています。

ボブ・ジョーンズ

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近日公開…

BRAKKEコンサルティングの視点
私たちの業界では労働者を見つけるのがいかに難しいかという話をよく聞きます。需要と供給の法則が働いているようです。

労働統計局（BLS）は先週、解雇の指標となる新規失業保険申請件数が12月4日までの週に18万4000件に減少したと報告した。これは1969年9月以来の最低水準だ。民間部門の1時間当たり賃金は11月に前年比4.8%上昇し、堅調な消費者需要と労働市場の逼迫を反映している。実際、労働力の供給は減少しており、民間労働力は2019年第4四半期と比較して240万人、つまり1.4%減少している。つまり、需要と供給の法則は依然として機能しているのだ。

BLSの膨大なデータに埋もれてしまうのは簡単ですが、私が衝撃を受けた数字があります。今年の第3四半期の非農業部門の労働生産性は5.2%減少しました（生産量は1.8%減少、労働時間は7.4%増加）。これは2010年第2四半期以来最大の四半期減少です。 1960.

これらすべての数字は、2022年に大企業と中小企業が収益よりも速く利益を増やすという真の課題を予感させます。つまり、人件費の上昇、労働者不足、生産性の低下をどう管理するかということです。2022年には人件費の大幅な上昇と製品価格の上昇が予想され、インフレが加速します。これが何を意味するかについては来週詳しく説明します。

ボブ・ジョーンズ

あなたの意見

先週、私たちは生産性と在宅勤務について質問しました。予想通り、回答者の大半 (85%) は、昨年のかなりの期間、在宅勤務をしていたと答えました。そのうち 63% は、自宅の方がオフィスよりも生産性が高いと感じており、そのうちの半数は大幅に生産性が上がったと答えています。回答者の 20% 弱は、自分の生産性はオフィスと同程度か、それ以下だと感じています。対照的に、在宅勤務をしていない人の大多数は、在宅勤務の方が生産性が高いとは思っていません。後者の人たちが管理職でないことを祈ります。

動物医療分野の買収市場は引き続き活況を呈しているようです。今年 11 月までの当社のニュースレターでは 130 件を超える買収が取り上げられており、このニュースレターだけでもさらに 5 件取り上げられています。見逃しているものもあることは間違いありません。

買収による成長は、多くの大小の動物用医薬品企業にとって主な焦点のようです。さらに、プライベート エクイティやその他の外部投資家は、動物用医薬品業界に参入するために、かなりの額を支払っています。最近の買収のほとんどは、より小規模で戦略的なものです。しかし、エランコとバイエルの合併の騒ぎが収まった今、もう 1 つの大規模な合併が近づいている可能性はありますか? それは、時が経てばわかるでしょう。

リン・フォンドン

あなたの意見

先週、2022年に動物医療分野で大規模な合併があると思うかどうかを尋ねたところ、大多数（56%）が「ない」と答えました。数人の回答者が合併候補を回答しましたが、噂を広めたくないので秘密にしておきます。