Brakke Consultingの視点

ほぼ通常に戻った。今週オーランドで開催された VMX 獣医会議および博覧会で、私を含め多くの人がそう感じました。出席者数はコロナ禍のない年より減少しましたが、それでも 15,000 人を超える人々が会議に参加し、多くの出展者はそこで過ごした時間を有効に活用できたと感じました。

VMXでは、メルクアニマルヘルス リリース 獣医ウェルビーイング調査の調査結果。2017年以来3回目の獣医師調査であり、獣医技術者とサポートスタッフを対象とした初の調査。ウェルビーイング調査のコンセプトは、ブラッケコンサルティングのジョン・ヴォルク氏から始まり、AVMAの協力を得て、このレポートは、COVIDがクリニックで働く人々にどのような影響を与えたかを示しています。もう1つの注目すべき観察結果は、スタッフ不足がいかに深刻で、これがクリニックチームに与えたストレスであった。メルクの プレスリリース：

「ケスラー心理的苦痛尺度で測定すると、深刻な精神的苦痛を抱える獣医師の割合は、進行中のパンデミックの影響が大きく、2019年の6.4%から2021年には9.7%に増加しました。スタッフの間では、深刻な精神的苦痛の有病率はほぼ2倍（18.1%）でした。さらに、回答したスタッフの半数（49.6%）と獣医師の約3分の1（30.5%）が、高いレベルの燃え尽き症候群を報告しました。」

VMX に戻ります。Brakke Consulting Industry Overview には多くの参加者が集まり、KCAHC/UVSA/Animalytix Networking Summit にも多くの参加者が集まり、夜にはハイアットとヒルトンのバーにも多くの人が集まりました。ほぼ通常状態に戻りました。

ボブ・ジョーンズ

来週は、VMX が 1 月の定期開催時間に戻ってきて、対面式の Brakke Industry Overview も戻ってきます。

このような混乱の時代においては、業界の現在の動向とその原動力についてできるだけ多くの情報を得ることが重要です。今年は、業界概要で経験豊富な Brakke チームから期待される貴重な洞察に加えて、他の業界リーダーによるパネルも用意し、ペット アニマル分野に関する幅広い洞察を提供します。毎年開催される概要は、VMX で過ごす最高の 2 時間です。ぜひ今すぐご登録ください。

リン・フォンドン

動物の健康ニュースとノートの祝賀
22年間の業界ニュース

Brakkeで業界に特化したeニュースレターの発行を決意してから、もう22年も経ったなんて信じられません。最初のニュースレターは1999年8月に約200名の購読者に配信されました。12月15日現在、24カ国以上で6,700名以上のアクティブな購読者がおり、さらに多くの読者がオンラインでニュースレターを閲覧したり、同僚から転送されたりしています。

その後の20年間で、業界は少なからず変化しました。最初のニュースレターには「トップ10」リストが掲載され、メリアル、ファイザー、バイエル、インターベット、フォート・ドッジ、ノバルティス、シェリング・プラウ、エランコ、ファルマシア・アップジョン、ホフマン・ラ・ロシュが名を連ねていました。当時、これらの企業のうち10社中9社が20年後には動物用医薬品業界から姿を消すことになるとは、誰が予想したでしょうか？

2021年のニュースレターと比べると、最初の「ニュース＆ノート」はかなり短く、発表はわずか6件でした。当時は業界のニュースを入手するのが容易ではなく、週刊ニュースまとめで満たされていないニーズに応えられると考えました。今では、ほとんどの人が毎日、毎週、毎月、電子ニュースレターに追われています。読者の皆様が業界の最新情報を簡単に把握できるよう、その週の重要なニュースをお届けすることで、週刊ダイジェストが今後も価値あるものとなることを願っています。

ご愛読ありがとうございます。今後とも末永くお付き合いいただければ幸いです。

リン・フォンドン

BRAKKEコンサルティングの視点

先週、2022年に向けての道のりでいくつかの課題、すなわち労働力不足、労働生産性の低下、そして人件費の上昇について触れました。これらの課題が何を意味するのかは後ほどご説明しますので、まずは損益計算書から見ていきましょう。

利益を伸ばすため、動物用医薬品企業は来年、耐えられる限り価格を引き上げるだろう。これは一部の企業にとっては困難なことではあるが、上場企業にとってはほぼ必須と言えるだろう。そして、あらゆる経費項目が削減のために精査されるだろう。あらゆる場所でコストが上昇しているためだ。出張や娯楽は制限され、研究開発費は精査され、設備投資は上限に引き上げられると予測される。

人材について考えてみましょう。労働市場が逼迫している中での採用には、新たな戦略が必要です。給与の引き上げだけでは限界があります。理想的な人材の定義を変える必要があるかもしれません。完璧な人材が見つからない可能性もあり、その場合は育成が必要になるかもしれません。経営幹部は、コストと生産性に重点を置きながら、リモートワーカーやハイブリッドな働き方をどのように管理するかを決定する必要があります。自動化とテクノロジーへの投資は、スキルトレーニングと並んで、生産性を向上させる最良の方法であると考えられます。

私たちは、動物医療業界に特化した求人サイト「Animal Health Jobs」を通じて、採用について学んでいます。しかし同時に、どんなに困難な道のりであっても、適切な人材をバスに乗せ、適切な席に座らせることが、長期的なビジネスの成功を予測する最良の指標であることも認識しています。

ボブ・ジョーンズ

あなたの意見

近日公開…

BRAKKEコンサルティングの視点
私たちの業界では労働者を見つけるのがいかに難しいかという話をよく聞きます。需要と供給の法則が働いているようです。

労働統計局（BLS）は先週、解雇の指標となる新規失業保険申請件数が12月4日までの週に18万4000件に減少したと報告した。これは1969年9月以来の最低水準だ。民間部門の1時間当たり賃金は11月に前年比4.8%上昇し、堅調な消費者需要と労働市場の逼迫を反映している。実際、労働力の供給は減少しており、民間労働力は2019年第4四半期と比較して240万人、つまり1.4%減少している。つまり、需要と供給の法則は依然として機能しているのだ。

BLSの膨大なデータに埋もれてしまうのは簡単ですが、私が衝撃を受けた数字があります。今年の第3四半期の非農業部門の労働生産性は5.2%減少しました（生産量は1.8%減少、労働時間は7.4%増加）。これは2010年第2四半期以来最大の四半期減少です。 1960.

これらすべての数字は、2022年に大企業と中小企業が収益よりも速く利益を増やすという真の課題を予感させます。つまり、人件費の上昇、労働者不足、生産性の低下をどう管理するかということです。2022年には人件費の大幅な上昇と製品価格の上昇が予想され、インフレが加速します。これが何を意味するかについては来週詳しく説明します。

ボブ・ジョーンズ

あなたの意見

先週、私たちは生産性と在宅勤務について質問しました。予想通り、回答者の大半 (85%) は、昨年のかなりの期間、在宅勤務をしていたと答えました。そのうち 63% は、自宅の方がオフィスよりも生産性が高いと感じており、そのうちの半数は大幅に生産性が上がったと答えています。回答者の 20% 弱は、自分の生産性はオフィスと同程度か、それ以下だと感じています。対照的に、在宅勤務をしていない人の大多数は、在宅勤務の方が生産性が高いとは思っていません。後者の人たちが管理職でないことを祈ります。

動物医療分野の買収市場は引き続き活況を呈しているようです。今年 11 月までの当社のニュースレターでは 130 件を超える買収が取り上げられており、このニュースレターだけでもさらに 5 件取り上げられています。見逃しているものもあることは間違いありません。

買収による成長は、多くの大小の動物用医薬品企業にとって主な焦点のようです。さらに、プライベート エクイティやその他の外部投資家は、動物用医薬品業界に参入するために、かなりの額を支払っています。最近の買収のほとんどは、より小規模で戦略的なものです。しかし、エランコとバイエルの合併の騒ぎが収まった今、もう 1 つの大規模な合併が近づいている可能性はありますか? それは、時が経てばわかるでしょう。

リン・フォンドン

あなたの意見

先週、2022年に動物医療分野で大規模な合併があると思うかどうかを尋ねたところ、大多数（56%）が「ない」と答えました。数人の回答者が合併候補を回答しましたが、噂を広めたくないので秘密にしておきます。