動物の健康および栄養業界では、1年以上前から大規模な退職が続いています。労働市場が逼迫しているため、採用が鈍化しています。最近のBrakke獣医師調査によると、昨年、獣医師の交代には平均14か月かかりました。業界のほとんどの企業が同様の困難に直面しています。
企業は何をすべきでしょうか? 一つの方法は、企業文化、オンボーディング、仕事の柔軟性に焦点を当てて離職率を下げることです。これらは、チームメンバーの満足度と忠誠心を高め、生産性も向上させることがわかっています。
最近のギャラップ社の調査によると、ポジティブな文化を育み、強化するための協調的な取り組みにより、売上が 19%、利益が 29% 増加し、離職率が 72% 減少することが示されています。別の調査では、明確なオンボーディングにより定着率が 23% 向上する一方で、不十分なトレーニングが 40% の退職の原因となっていることが示されています。3 つ目の調査では、回答者のほぼ半数が、ハイブリッド環境で働くことができれば給与が低くても受け入れるだろうと回答しています。30% は、理想的な職場環境は 100% のリモートであると回答しています。(出典: PharmiWeb)
私たちは Brakke Consulting の採用業務を活性化させており、最近いくつかの企業で主要な管理職やリーダー職の充足を支援しました。労働力は長年にわたって変化してきましたが、企業の成功にとって人材の維持と雇用がいかに重要であるかは変わりません。私たちがお手伝いします。
ジェフ・サントスオッソ
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