ブラッケ ビューポイント 2021 年 12 月 10 日

BRAKKEコンサルティングの視点
私たちの業界では労働者を見つけるのがいかに難しいかという話をよく聞きます。需要と供給の法則が働いているようです。

労働統計局（BLS）は先週、解雇の指標となる新規失業保険申請件数が12月4日までの週に18万4000件に減少したと報告した。これは1969年9月以来の最低水準だ。民間部門の1時間当たり賃金は11月に前年比4.8%上昇し、堅調な消費者需要と労働市場の逼迫を反映している。実際、労働力の供給は減少しており、民間労働力は2019年第4四半期と比較して240万人、つまり1.4%減少している。つまり、需要と供給の法則は依然として機能しているのだ。

BLSの膨大なデータに埋もれてしまうのは簡単ですが、私が衝撃を受けた数字があります。今年の第3四半期の非農業部門の労働生産性は5.2%減少しました（生産量は1.8%減少、労働時間は7.4%増加）。これは2010年第2四半期以来最大の四半期減少です。 1960.

これらすべての数字は、2022年に大企業と中小企業が収益よりも速く利益を増やすという真の課題を予感させます。つまり、人件費の上昇、労働者不足、生産性の低下をどう管理するかということです。2022年には人件費の大幅な上昇と製品価格の上昇が予想され、インフレが加速します。これが何を意味するかについては来週詳しく説明します。

ボブ・ジョーンズ

あなたの意見

先週、私たちは生産性と在宅勤務について質問しました。予想通り、回答者の大半 (85%) は、昨年のかなりの期間、在宅勤務をしていたと答えました。そのうち 63% は、自宅の方がオフィスよりも生産性が高いと感じており、そのうちの半数は大幅に生産性が上がったと答えています。回答者の 20% 弱は、自分の生産性はオフィスと同程度か、それ以下だと感じています。対照的に、在宅勤務をしていない人の大多数は、在宅勤務の方が生産性が高いとは思っていません。後者の人たちが管理職でないことを祈ります。