の FTC 最近、競争を促進し、キャリアの流動性を高めるために、雇用契約における競業禁止条項の禁止が提案されました。この規則は、この慣行を終わらせ、既存の競業禁止条項を撤回し、誰かが競業禁止条項の対象になっている、または対象になる可能性があることを示すことを禁止します。事業売却の停止条項は除外されます。連邦規則はすべての地方規則に優先します。
これは私たちの業界の問題でしょうか? CNBC の報告によると、約 3,000 万人のアメリカ人が競業禁止契約に拘束されており、そのうち 151 人は大学の学位を持っておらず、141 人は年間 14 万ドル未満の収入を得ています。
支持者は、自主性の向上に加え、役員が競業禁止条項を回避する柔軟性が増すと指摘する。雇用主は間違いなく、結果として生じるコスト増加を指摘するだろう。給与が$300B増加すると推定する人もいる。経済分析局は、2020年の給与が約$10T増加したと記録しており、これは3%の影響となる。CNBCは、この判決が確定すれば、縮小されると示唆している。
法律専門家は、これまで雇用条件を雇用企業を守るために作成してきました。米国獣医法協会は、獣医師にとって最善のアプローチは勧誘禁止を規定することであると示唆しています。AVMLA の理事であるランス M. ロアサ博士は、地理的および時間的制約が最も合理的で、実際的で、強制力があると指摘しています。それでも、クリニックの職員から彼らにサービスを提供し供給する職員まで、業界全体にとって、現在のさまざまな地域規則はこの問題に強い関心を集めています。獣医師の法人化と不足、そして比較的小規模な動物医療業界を考えると、この FTC の提案は私たちの業界に影響を与えるでしょう。
ジェフ・サントスオス
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