这 联邦贸易委员会 最近提议禁止在就业协议中加入竞业禁止条款，以增加竞争并提供职业流动性。该规则将终止这种做法，撤销现有的竞业禁止条款，并禁止表明任何人是或可能受竞业禁止条款约束。企业出售的暂停条款除外。联邦规则将取代所有地方规则。
这是我们这个行业的问题吗？CNBC 报道称，大约有 3000 万美国人受到竞业禁止协议的约束，其中包括 151 名没有大学学位的 TP3T 和 141 名年收入低于 $40k 的 TP3T。
支持者指出，除了增加自主权外，高管在规避竞业禁止方面也拥有更大的灵活性。雇主无疑会指出由此导致的成本增加。有人估计工资将上涨 $300B。经济分析局记录了 2020 年工资增长近 $10T，这产生了 3% 的影响。CNBC 表示，如果得到证实，该裁决将被缩减。
法律界历来都会制定雇佣条款来保护雇佣公司。美国兽医法协会建议，兽医的最佳做法是规定不得招揽。美国兽医法协会主任 Lance M. Roasa 博士指出，地理和时间上的限制是最合理、最实用、最可执行的。不过，对于整个行业来说，从诊所工作人员到服务和供应人员，当前的地方规则都引起了人们对这一问题的密切关注。鉴于兽医的公司化和短缺以及相对较小的动物健康行业，这项联邦贸易委员会的提议将对我们的行业产生影响。
杰夫·桑托索斯
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