No final de 2021, Bob Jones escreveu sobre a situação econômica dos EUA e a inflação que o país está enfrentando. No final de 2021, o IPC registrou um aumento anual de +7%, a taxa mais alta desde 1982. Embora os ganhos salariais nominais tenham sido maiores do que os vistos em muitos anos, quando ajustados pela inflação, os salários reais caíram -2,5%.

Lembre-se de que, no início dos anos 80, a taxa de inflação (CPI) atingiu o pico de 14,8%. Para combater a inflação, o Fed levou o país a uma recessão, aumentando sua taxa básica de juros para 19%. Duas diferenças críticas entre os anos 70 e hoje dizem respeito ao mercado de trabalho. No início dos anos 80, o desemprego atingiu um pico de quase 11%, enquanto a taxa atual é de 3,9%. No entanto, hoje estamos enfrentando escassez significativa de mão de obra, em parte impulsionada pela taxa de participação no trabalho (taxa de trabalho para pessoas em idade ativa; 25-54 anos de idade) que atingiu um pico de 67% em 2000 e agora é de cerca de 62%.

A indústria de Saúde Animal está enfrentando desafios inflacionários semelhantes. Ouvimos de um executivo sênior da VMX que os custos continuam aumentando devido a interrupções na cadeia de suprimentos, escassez de mão de obra e aumentos salariais, especialmente para talentos de manufatura. As empresas estão repassando os aumentos de custos aos clientes na medida do possível, tentando manter as margens.

2021 foi um ano extremamente forte para a indústria de Saúde Animal. 2022 pode ser muito mais desafiador, forçando os líderes empresariais a navegar em águas agitadas, impulsionados pela multiplicidade de ventos contrários enfrentados pelas economias globais.

Randy Freides

Ponto de vista da Brakke Consulting

Quase voltando ao normal. Foi assim que muitas pessoas, inclusive eu, se sentiram esta semana no encontro e exposição veterinária VMX em Orlando. A participação caiu em relação aos anos sem COVID, mas ainda assim mais de 15.000 compareceram à conferência e muitos expositores sentiram que seu tempo foi bem gasto.

Na VMX, Merck Saúde Animal lançado conclusões do Estudo de Bem-Estar Veterinário, a terceira pesquisa de veterinários desde 2017 e a primeira pesquisa de técnicos veterinários e pessoal de apoio. O conceito do estudo de bem-estar começou com John Volk da Brakke Consulting e com a colaboração da AVMA, este relatório mostrou como o COVID impactou as pessoas que trabalham em clínicas. Outra observação notável foi a gravidade da escassez de pessoal e o estresse que isso causava nas equipes clínicas. Da Merck's Comunicado de imprensa:

“A porcentagem de veterinários com sofrimento psicológico grave aumentou para 9,7% em 2021, conforme medido pela Kessler Psychological Distress Scale, em comparação com 6,4% em 2019, devido em grande parte à pandemia em andamento. Entre os funcionários, a prevalência de sofrimento psicológico grave foi quase duas vezes maior (18,1%). Além disso, metade dos entrevistados da equipe (49,6%) e aproximadamente um terço (30,5%) dos veterinários relataram altos níveis de esgotamento”.

De volta ao VMX. O Brakke Consulting Industry Overview foi bem frequentado, o KCAHC/UVSA/Animalytix Networking Summit foi bem frequentado e, à noite, os bares do Hyatt e Hilton foram bem frequentados. Quase voltando ao normal.

Bob Jones

A próxima semana marca o retorno do VMX em seu horário regular em janeiro, bem como o retorno do Brakke Industry Overview presencial.

Nestes tempos turbulentos, vale a pena ter o máximo de informações possível sobre as tendências atuais em nosso setor e o que as está impulsionando. Este ano, além de todos os insights valiosos que você espera da equipe altamente experiente da Brakke em nossa Visão Geral do Setor, incluímos um painel com outros líderes do setor, trazendo a você insights abrangentes sobre o segmento de animais de companhia. Nossa visão geral anual são as 2 melhores horas que você passará no VMX – não se esqueça de se registrar hoje!

Lynn Fondon

SAÚDE ANIMAL NOTÍCIAS E NOTAS CELEBRA
22 ANOS DE NOTÍCIAS DA INDÚSTRIA

Uau – é difícil acreditar que 22 anos se passaram desde que nós da Brakke decidimos que um boletim eletrônico com foco na indústria seria uma boa ideia. Nosso primeiro boletim informativo foi enviado em agosto de 1999 para cerca de 200 assinantes. Em 15 de dezembro, tínhamos mais de 6.700 assinantes ativos em mais de duas dúzias de países, e muito mais leitores visualizam o boletim on-line ou o encaminham por um colega.

A indústria mudou mais do que um pouco nas duas décadas seguintes. O primeiro boletim informativo apresentava uma lista dos “10 melhores” que incluía o seguinte: Merial; Pfizer; Bayer; Intervir; Forte Dodge; Novartis; Arado Schering; Elanco; Pharmacia & Upjohn; e Hoffmann-La Roche. Quem poderia prever naquela época que 9 em cada 10 desses nomes não estariam mais presentes na saúde animal 20 anos depois?!

Nosso primeiro News & Notes foi bem breve em comparação com os boletins de 2021, com apenas meia dúzia de anúncios. Não era fácil obter notícias sobre nosso setor naquela época e sentimos que poderíamos atender a uma necessidade não atendida com um resumo semanal de notícias. Agora, a maioria de nós é assediada por boletins eletrônicos diários, semanais e mensais. Esperamos que nosso resumo semanal continue sendo valioso, apresentando as notícias importantes da semana de uma forma que permita a vocês, nossos leitores, manterem-se atualizados sem esforço sobre o setor.

Obrigado por seus leitores e esperamos atendê-lo por muitos anos.

Lynn Fondon

PONTO DE VISTA DA BRAKKE CONSULTORIA

Na semana passada, abordamos alguns obstáculos no caminho para 2022: a escassez de mão de obra, a queda da produtividade da mão de obra e o aumento dos custos da mão de obra. Dissemos que cobriria o que isso significa, então vamos começar com o P&L.

Para manter os lucros subindo, as empresas de saúde animal aumentarão os preços no próximo ano o máximo que puderem – isso é mais difícil para alguns, quase necessário para empresas públicas. E todas as linhas de despesas serão limpas para economizar, devido aos custos mais altos em todos os lugares. Prevemos que viagens e entretenimento serão limitados, os gastos com P&D serão examinados e os gastos de capital serão limitados.

Para as pessoas. Contratar em um mercado de trabalho apertado exigirá novas estratégias – salários mais altos não vão tão longe. Talvez seja necessário alterar sua definição de uma contratação ideal. Esse ajuste perfeito pode não ser encontrado e você pode precisar desenvolvê-los. Os líderes empresariais precisarão decidir como gerenciar trabalhadores remotos e modelos híbridos de trabalho, mantendo o foco nos custos e na produtividade. Acreditamos que investir em automação e tecnologia é provavelmente a melhor maneira de aumentar a produtividade, juntamente com o treinamento de habilidades.

Estamos aprendendo sobre contratação em nosso quadro de empregos dedicado à indústria de saúde animal, Animal Health Jobs. Mas também sabemos que colocar as pessoas certas no ônibus e depois no assento certo é o melhor indicador de sucesso comercial de longo prazo, independentemente dos obstáculos da estrada.

Bob Jones

Sua visão

Em breve…

PONTO DE VISTA DA BRAKKE CONSULTORIA
Estamos ouvindo muito sobre como é difícil encontrar trabalhadores em nossa indústria. Parece que a Lei da Oferta e da Demanda está em ação.

O Bureau of Labor Statistics (BLS) informou que, na semana passada, os pedidos iniciais de auxílio-desemprego - um proxy para demissões - caíram para 184.000 na semana encerrada em 4 de dezembro, que é o nível mais baixo desde setembro de 1969. Os salários por hora do setor privado aumentaram 4,8% em novembro em relação ao ano anterior, refletindo a forte demanda do consumidor e um mercado de trabalho apertado. De fato, a oferta de mão de obra está em baixa: a força de trabalho civil é menor em 2,4 milhões de pessoas, ou 1,4%, em comparação com o 4T2019. Portanto, a Lei da Oferta e da Demanda ainda funciona.

É fácil se perder em montanhas de dados BLS - mas aqui está um número que me impressionou: a produtividade do trabalho do setor empresarial não agrícola caiu 5,2% no 3T deste ano (a produção caiu 1,8%, as horas trabalhadas aumentaram 7,4%), o que é a maior queda trimestral desde o 2T de 1960.

Todos esses números pressagiam um desafio real para grandes e pequenas empresas em 2022 para aumentar os lucros mais rapidamente do que a receita – como gerenciar o aumento dos custos trabalhistas, a escassez de trabalhadores e a queda na produtividade. Esperamos grandes aumentos nos custos trabalhistas em 2022, juntamente com aumentos nos preços dos produtos, o que impulsionará a inflação. Mais sobre o que isso significa na próxima semana.

Bob Jones

SUA VISÃO

Na semana passada, perguntamos sobre produtividade e trabalho em casa. Para surpresa de ninguém, a maioria dos entrevistados (85%) disse que trabalhou em casa uma parte significativa do ano passado. 63% desses sentiram que eram mais produtivos em casa do que no escritório; e metade deles disseram que eram significativamente mais produtivos. Pouco menos de 20% dos entrevistados sentiram que sua produtividade era quase a mesma ou menos produtiva. Por outro lado, a maioria dos que não trabalharam em casa não acredita que as pessoas sejam mais produtivas trabalhando em casa. Vamos torcer para que essas últimas pessoas não estivessem na administração!

O quente mercado de aquisição em saúde animal parece continuar em ritmo acelerado. Houve mais de 130 aquisições registradas em nosso boletim informativo até novembro deste ano – com outras 5 apenas neste boletim informativo – e sem dúvida algumas perdemos.

O crescimento por meio de aquisições parece ser o foco principal de muitas empresas de saúde animal, grandes e pequenas. Além disso, o capital privado e outros investidores externos estão pagando múltiplos impressionantes para entrar no jogo da saúde animal. A maioria delas recentemente foram compras menores e mais estratégicas. Mas agora que a poeira da fusão Elanco/Bayer baixou, é possível que outra megafusão esteja por vir? Só o tempo irá dizer.

Lynn Fondon

SUA VISÃO

Na semana passada, perguntamos se você achava que haveria uma mega fusão em saúde animal em 2022 e a maioria (56%) disse que não. Alguns entrevistados deixaram respostas com seus candidatos à fusão, mas vamos mantê-los em segredo – não quero espalhar boatos!