Sejamos realistas: muitos de nós ligamos ou fomos chamados de membros da equipe depois do expediente. Uma ligação antes de escurecer é uma coisa, mas quando é o limite? A Califórnia propôs uma lei de “Direito de Desconectar” que prevê multas de $100 se seu gerente ligar para você após o último horário definido. (O projeto propõe uma multa após três ligações.) Uma lei semelhante na Austrália está prestes a entrar em vigor. França, Canadá e outros países já os têm nos livros.
Há exceções: emergências, alterações de horários que ocorreriam nas próximas 24 horas, etc. Funcionários remotos que trabalham para uma empresa CA também seriam incluídos. (Primavera para frente, recuo?) Não é de surpreender que os legisladores apontem para o aumento das intrusões no tempo pessoal durante a COVID.
A maioria de nós pode adotar uma abordagem prática para esse problema, e parece que quase todos os gerentes tentam minimizar as invasões fora do horário comercial. Mas há exceções. Você apoiaria uma lei nesse sentido?
Jeff Santosuosso
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