O FTC propôs recentemente a proibição de cláusulas de não concorrência nos contratos de trabalho para aumentar a concorrência e proporcionar fluidez na carreira. A regra encerraria a prática, retiraria as não concorrentes existentes e proibiria a indicação de que qualquer pessoa está ou pode estar sujeita a uma. As cláusulas de permanência para uma venda comercial estão isentas. A regra federal substituiria todas as regras locais.
Isso é um problema em nosso setor? A CNBC relata que cerca de 30 milhões de americanos estão vinculados por não concorrentes, incluindo 15% sem um diploma universitário e 14% ganhando menos de $40k / ano.
Juntamente com o aumento da autonomia, os proponentes citam que os executivos têm maior flexibilidade para contornar a não concorrência. Os empregadores, sem dúvida, apontarão para aumentos de custos resultantes. Alguns estimam que os salários aumentarão em $300B. O Bureau of Economic Analysis registrou quase $10T nos salários de 2020, tornando este um impacto de 3%. A CNBC sugere que, se confirmada, a decisão será reduzida.
A profissão jurídica tem historicamente elaborado termos de trabalho para proteger a empresa contratante. A American Veterinary Law Association sugere que a melhor abordagem dos veterinários é estipular a não solicitação. O Dr. Lance M. Roasa, diretor da AVMLA, aponta as restrições geográficas e cronológicas como as mais razoáveis, práticas e executáveis. Ainda assim, para todo o setor, desde os que trabalham na clínica até os que os atendem e fornecem, a atual tapeçaria de regras locais chama muita atenção para essa questão. Dada a corporatização e a escassez de veterinários e a relativamente pequena indústria de saúde animal, esta proposta da FTC terá impacto em nossa indústria.
Jeff Santosuoss
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