正直に言うと、私たちの多くは勤務時間外にチーム メンバーに電話したり、電話がかかってきたりしたことがあります。日没前に電話するのはいいのですが、いつまでが限度なのでしょうか? カリフォルニア州は、上司が設定した最終時間以降に電話をかけてきた場合、$100 の罰金を科す「切断する権利」法案を提案しています (草案では、3 回の電話に対して罰金を科すことを提案しています)。オーストラリアでも同様の法律が施行されようとしています。フランス、カナダ、その他の国では、すでにこれらの法律が制定されています。
例外もあります。緊急事態、今後 24 時間以内に行われる予定変更などです。カリフォルニア州の会社で働くリモート従業員も含まれます。(春の早送り、秋の早戻し?) 当然ながら、立法者は、COVID の期間中に個人の時間への侵害が増加したと指摘しています。
私たちのほとんどはこの問題に対して実際的なアプローチを取ることができ、ほぼすべての管理者が勤務時間外の侵入を最小限に抑えようとしているようです。しかし、例外もあります。あなたはこのような法律を支持しますか?
ジェフ・サントスオッソ
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