BRAKKE 咨询观点

上周我们谈到了 2022 年面临的一些障碍：劳动力短缺、劳动生产率下降和劳动力成本上升。我们之前说过会讨论这些意味着什么，所以让我们先从损益表开始。

为了保持利润增长，动物保健公司明年将尽可能提高价格——这对一些公司来说更难，对上市公司来说几乎是必须的。由于各地成本上涨，每一项开支都将削减以节省开支。我们预计差旅和娱乐将受到限制，研发支出将受到严格审查，资本支出也将受到限制。

再说说人。在劳动力市场紧张的情况下招聘需要新的策略——更高的工资只能起到有限的作用。你可能需要改变对理想员工的定义。可能找不到完美的人选，你可能需要培养他们。企业领导者需要决定如何管理远程员工和混合工作模式，同时关注成本和生产力。我们认为，投资自动化和技术以及技能培训可能是提高生产力的最佳方式。

我们正在从我们专门为动物保健行业设立的招聘网站 Animal Health Jobs 上了解如何招聘人才。但我们也知道，无论道路多么坎坷，让合适的人上车，然后坐在合适的位置，是长期业务成功的最佳预测因素。

鲍勃·琼斯

您的观点

即将推出…

BRAKKE 咨询观点
我们经常听到有人说我们这个行业找工人太难了。看来供需定律在起作用。

美国劳工统计局 (BLS) 报告称，上周，截至 12 月 4 日当周，首次申请失业救济人数（裁员人数的代表）降至 184,000 人，这是自 1969 年 9 月以来的最低水平。11 月份私营部门每小时工资较上年同期上涨 4.8%，反映出强劲的消费需求和紧张的劳动力市场。事实上，劳动力供应量下降：与 2019 年第四季度相比，民间劳动力减少了 240 万人，即 1.4%。因此，供需定律仍然有效。

大量 BLS 数据很容易让人迷失方向，但有一个数字让我印象深刻：今年第三季度，非农商业部门劳动生产率下降 5.2%（产出下降 1.8%，工作时间增加 7.4%），这是自 2019 年第二季度以来的最大季度降幅。 1960.

所有这些数字都预示着，2022 年，大企业和小企业将面临一个真正的挑战，那就是利润增长速度要快于收入增长速度——如何应对劳动力成本上升、工人短缺和生产率下滑。我们预计，2022 年劳动力成本将大幅上升，产品价格也将上涨，这将推高通胀。下周将详细介绍这意味着什么。

鲍勃·琼斯

您的观点

上周，我们询问了关于生产力和在家工作的问题。不出所料，大多数受访者（85%）表示，去年他们有相当一部分时间在家工作。其中 63% 人认为他们在家的工作效率比在办公室高；其中一半人表示他们的工作效率明显更高。将近 20% 的受访者认为他们的工作效率大致相同或更低。相比之下，大多数不在家工作的人并不认为人们在家工作效率更高。但愿后者不是管理层！

动物保健领域的收购热潮似乎还在持续。截至今年 11 月，我们的新闻通讯中已记录了 130 多起收购案，仅本期新闻通讯中就记录了 5 起，毫无疑问，有些收购案我们遗漏了。

通过收购实现增长似乎是许多大大小小的动物保健公司的主要关注点。此外，私募股权和其他外部投资者正以惊人的倍数进入动物保健领域。其中大多数都是规模较小、更具战略性的收购。但现在 Elanco/Bayer 合并案已经尘埃落定，是否有可能再有一起大型合并案即将发生？只有时间才能告诉我们答案。

林恩·方顿

您的观点

上周，我们询问您是否认为 2022 年动物保健行业将会发生大型合并，大多数人（56%）表示不会。一些受访者留下了合并候选者的回复，但我们会保密——不想引起谣言！