伟大的辞职，伟大的留任。现在，伟大的停顿。这到底是怎么回事？

Brakke 咨询观点
伟大的辞职，伟大的留任。现在，伟大的停顿。这到底是怎么回事？

求职者正逐渐退出就业市场。Zogby近期为Employ*进行的一项针对1500多名美国成年人的调查证实了媒体报道，即求职者不仅需要更长时间才能找到工作，而且难度也越来越大。2025年的调查结果显示，411名受访者表示找到工作需要1-3个月，301名受访者表示需要4-6个月。情况有所恶化。今年，预计需要1-3个月的受访者比例下降至371人，而预计需要4-6个月的受访者比例为331人。预计需要7-9个月的受访者比例则从71人上升至91人。.

情况变得更加糟糕。2025年，有44%人表示找工作“比较容易”或“非常容易”，而55%人则表示”比较难“到”非常难“。今年的统计数据分别为：35%人和64%人。.

那么现在该怎么办？Employ建议雇主采取措施来遏制这种令人沮丧的趋势：

• 要具体说明稳定性、增长和团队文化。
• 减少不确定性；明确时间表和预期
• 加快行动速度，分享最终决定和措施
• 采取精准招聘策略，而非广撒网式招聘。应重点关注资质优秀的候选人。
• 反躬自省；培养你的团队

令人惊讶的是，形势变化如此之快，从对求职者友好到对求职者不友好。许多优秀的求职者都在寻找新的工作机会。清晰、高效的招聘流程能够脱颖而出。Brakke 可以助您一臂之力。.

杰夫·桑托索索
高级顾问

* 2026 年求职者国家报告，就业