布拉克观点 2021 年 12 月 10 日

BRAKKE 咨询观点
我们经常听到有人说我们这个行业找工人太难了。看来供需定律在起作用。

美国劳工统计局 (BLS) 报告称，上周，截至 12 月 4 日当周，首次申请失业救济人数（裁员人数的代表）降至 184,000 人，这是自 1969 年 9 月以来的最低水平。11 月份私营部门每小时工资较上年同期上涨 4.8%，反映出强劲的消费需求和紧张的劳动力市场。事实上，劳动力供应量下降：与 2019 年第四季度相比，民间劳动力减少了 240 万人，即 1.4%。因此，供需定律仍然有效。

大量 BLS 数据很容易让人迷失方向，但有一个数字让我印象深刻：今年第三季度，非农商业部门劳动生产率下降 5.2%（产出下降 1.8%，工作时间增加 7.4%），这是自 2019 年第二季度以来的最大季度降幅。 1960.

所有这些数字都预示着，2022 年，大企业和小企业将面临一个真正的挑战，那就是利润增长速度要快于收入增长速度——如何应对劳动力成本上升、工人短缺和生产率下滑。我们预计，2022 年劳动力成本将大幅上升，产品价格也将上涨，这将推高通胀。下周将详细介绍这意味着什么。

鲍勃·琼斯

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上周，我们询问了关于生产力和在家工作的问题。不出所料，大多数受访者（85%）表示，去年他们有相当一部分时间在家工作。其中 63% 人认为他们在家的工作效率比在办公室高；其中一半人表示他们的工作效率明显更高。将近 20% 的受访者认为他们的工作效率大致相同或更低。相比之下，大多数不在家工作的人并不认为人们在家工作效率更高。但愿后者不是管理层！