4 月 23 日星期二，联邦贸易委员会宣布，它打算颁布一项有关雇佣合同的“非完整条款规则”。此类竞业禁止条款通常禁止员工在一定时间内离开雇主转而投奔竞争对手。联邦贸易委员会表示，雇佣合同中的此类竞业禁止条款是“不公平的竞争手段”，因此违反了法律，该规则将在《联邦公报》上公布 120 天后生效，而联邦公报很可能会在几天后公布。
高级管理人员（定义见下文）将不受此规则的约束。受此类协议约束的所有其他员工都将收到雇主的通知，告知他们此类条款不再有效。此外，新的竞业禁止协议，即使是针对高级管理人员的协议，也将受到该禁令的约束。联邦贸易委员会在周二的公告中估计，目前美国有多达 3000 万名工人与雇主签订了某种非完全协议。
多年前，兽医在雇用员工时广泛使用竞业禁止协议；这些协议被用来阻止员工离开去加入另一家诊所或开办新诊所——通常在距离雇主一定距离的地方。这种协议虽然对雇主有效，但往往是兽医之间不愉快的诉讼的原因，多年来已不再受欢迎。在联邦贸易委员会作出裁决之前，加利福尼亚州、明尼苏达州、俄克拉荷马州和北达科他州也通过了限制或禁止这些协议的法律。美国商会于周三在德克萨斯州美国地方法院提起诉讼，以阻止拟议的规则。
我不知道您对这项裁决有何看法，我也知道在这个问题上双方都有很多聪明人，但我有一个问题要问您：您是否听说过或认识过要求自己受到竞业禁止协议保护的员工？如果您的答案（和我一样）是“否”，那么我们就可以看到权力平衡现在如何向雇员和雇主之间的中间方向移动了一点。
吉姆·克罗曼
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