如今，人才界出现了一些令人意外的情况。雇主们正在扩大招聘范围，以满足日益激烈的人才需求，并重新思考传统的指导方针，甚至是规则。SHRM 发表了一些文章，描述了这些蓬勃发展的劳动力趋势：
- 放宽大学学历要求 – 更加注重培训、技能和个性特征
- 更愿意聘用跳槽者 – 这在 Z 世代和千禧一代中似乎更为常见
- 年度加薪比例增加 – 目前平均预算约为 4.4%
- 对高管职位的兴趣增加 – 过去一个月，我个人在我们这个行业就遇到过两起这样的事。
我们已经从强制性的朝九晚五、每周 40 小时工作制、终身雇佣制和养老金制度取得了长足进步！这些发展可能是由于人才和劳动力供需的变化。它们也可能反映了代际变化、与新冠疫情相关的优先事项和生活方式的变化、近期通胀和利率的上升等。也许钟摆会摆回来，但这些至少是当前的趋势。
尽管我们的行业仍然更贴近传统，但我们可以看到并感受到这些趋势正在悄悄影响我们的招聘实践。我们如何利用这些趋势？
杰夫·桑托索索
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