Resolvi aprender mais sobre a gripe espanhola de 1918 e acabei de ler A Grande Gripe de John Barry, que conta uma história envolvente sobre o vírus e a época em que ele infectou o mundo. Eu queria entender especificamente mais sobre o vírus influenza e como a sociedade respondeu a essa pandemia – e talvez aprender algo sobre pandemias causadas por coronavírus.

Mas depois das notícias desta semana, voltei a pensar em como nós, como indústria, devemos responder à gripe em animais, especificamente em aves. A primeira morte de um chinês infectado pelo vírus da gripe aviária H3N8 A deve fazer uma pausa. Até recentemente, eu subestimava o fato de que os vírus influenza são endêmicos em seis espécies ou grupos de animais (aves aquáticas selvagens, aves domésticas, suínos, cavalos, cães e morcegos) e que as pandemias de influenza humana foram causadas por vírus que saltaram principalmente de aves e suínos. para humanos.

A resposta mais comum aos surtos de gripe aviária é conter a propagação do vírus matando as aves e, devido ao vírus altamente patogênico da gripe aviária, existem agora cerca de 60 milhões de aves a menos nos EUA. Portanto, é uma boa notícia saber que a Ceva e a Boehringer Ingelheim estão ajudando a França a combater a dele e que empresas como a Zoetis estão trazendo novas tecnologias para a guerra da gripe. Como indústria, precisamos de novas e melhores formas de combater doenças zoonóticas, não de outro produto genérico.

Bob Jones

O anúncio desta semana da Nationwide Insurance sobre sua parceria com o Walmart para vender seguros de saúde para animais de estimação deve estimular seu pensamento. O Walmart já oferece prescrições de suas farmácias com desconto para os segurados da Nationwide, e a venda de seguros para animais de estimação da Nationwide no site do Walmart certamente tornará o seguro para animais de estimação da Nationwide mais amplamente disponível. De acordo com estatísticas da indústria da North American Pet Health Insurance Assoc., pouco menos de 4,0 milhões de animais de estimação foram segurados nos EUA em 2021 (as estatísticas do ano passado estavam disponíveis), com esse número crescendo de 17% para 28% por ano. Isso representa uma participação de mercado de cerca de 2,5% dos animais de estimação nos EUA em 2021. Claramente, há uma oportunidade de aumentar o número de animais de estimação segurados para o benefício de todos os prestadores de serviços veterinários.

Quando o maior varejista do mundo e uma das 10 principais seguradoras de propriedade e acidentes dos EUA fazem parceria para oferecer seguro de saúde para animais de estimação, podemos esperar um impacto significativo. O Walmart abriga um número crescente de clínicas para animais de estimação em suas lojas nos Estados Unidos, portanto, o modelo de negócios atual para a prestação de serviços veterinários continuará a mudar e evoluir. As já enormes pressões sobre o modelo tradicional de prestação de serviços veterinários continuarão aumentando, e clínicas e fornecedores de sucesso se prepararão para se adaptar. Como essas mudanças afetarão o seu negócio? Você está pronto?

Jim Kroman

Desenvolver os membros da equipe sempre foi um objetivo desejável, tanto para quem está no ambiente hospitalar veterinário quanto para quem o atende. Hoje em dia, com baixo desemprego e mudança na demografia da força de trabalho, a qualificação e o desenvolvimento são mais importantes do que nunca. Considere como COVID, trabalho híbrido/remoto, avanços tecnológicos, globalização etc. afetam sua equipe.

Depois de toda a dedicação para formar uma grande equipe, como construí-la e retê-la, principalmente por meio do desenvolvimento de competências? Enviar pessoal para conferências para CE, aprimoramento de habilidades, networking e alguma diversão é um meio clássico. As opções de autoaprendizagem são abundantes, especialmente on-line com pouco ou nenhum custo. A Manpower relata que 57% dos trabalhadores estão “atualmente buscando treinamento fora do trabalho”. As principais lacunas no treinamento fornecido pela empresa incluem: habilidades relevantes, progressão na carreira e competitividade no mercado de trabalho.

Surpreendentemente, a SHRM sugere que as maiores empresas estão fazendo um trabalho ruim. Talvez seja porque, com muita frequência, o treinamento não funciona e pensamos que isso se deve principalmente ao fato de a pessoa não ter os talentos naturais necessários para essa habilidade.

Recomendamos que você trabalhe em estreita colaboração com os membros da equipe para descobrir seus desejos individuais de treinamento e desenvolvimento com base em seus talentos naturais. Como você pode facilitar essa busca? Como você pode fazer parceria? Nós podemos ajudar.

Jeff Santosuosso

Como meu colega Bob Jones compartilhou recentemente, participamos da conferência Kiasaco Animal Health recentemente em Londres. Foi muito bem atendido e parabéns pela organização em conjunto com uma reunião executiva da Health For Animals, que como resultado significou a presença de muitos CEOs da empresa.

O programa foi muito bom, mas houve alguma preocupação com a consolidação deste tipo de eventos, e também com a disponibilização de informação geral do mercado. As empresas dominantes podem mostrar comportamento predatório na fixação de preços ou simplesmente anular qualquer um que percebam como concorrente. Por exemplo, você não pode mais se inscrever no antigo boletim informativo 'Animal Pharm', se eles o considerarem um concorrente. Uma das únicas pesquisas de mercado globais reais, CEESA, está disponível apenas para assinantes que têm vendas.

Embora isso possa ter feito algum sentido no passado, quando éramos uma 'indústria caseira', hoje temos uma indústria >$40B com grandes empresas de capital aberto. E estamos atraindo grande interesse de private equity e outras fontes de financiamento, o que é fundamental para investir em inovação.

Minha opinião é que precisamos tornar os eventos do setor e as informações de mercado mais disponíveis para continuarmos a apoiar o crescente interesse e investimento em saúde animal. Qual é a posição da sua empresa?

Paul Casady

Na semana passada, Paul Casady e eu participamos da conferência Animal Health, Nutrition & Technology Innovation Europe realizada em Londres. Conduzimos duas mesas redondas com ingressos esgotados sobre o tema “Da startup ao adulto, estratégias de mercado para empresas na indústria de saúde animal – e por que é tudo sobre pessoas”. A equipe da Kisaco Research produziu o evento bem frequentado, apresentou 19 startups e trouxe alguns palestrantes enérgicos.

Um desses palestrantes foi Sven Smit, presidente do McKinsey Global Institute (MGI), e ele fez todos os ouvintes começarem a pensar sobre o que vem a seguir para a economia global. Ele acha que o mundo não está apenas passando por outro ciclo de negócios, mas está à beira de uma nova era, impulsionada pela pandemia global, escassez de energia, inflação rápida e tensões geopolíticas. Os dados apresentados foram retirados de um novo artigo do MGI e destacou três eras passadas: o boom do pós-guerra (1944-71), a era da contenção (1971-89) e a era dos mercados (1989-2019).

A parte mais notável de sua apresentação foi sobre os sistemas de energia e como estamos totalmente despreparados como uma economia global para atingir o zero líquido e como a economia global, incluindo animais, ração e produção de alimentos, é totalmente dependente de combustíveis fósseis. O Sr. Smit não iria especular sobre um nome para a nova era e eu também não, embora se o fizesse, teria algo a ver com o fornecimento de energia.

Bob Jones

A temporada de resultados de 2022 já passou e, acredite ou não, os anúncios de resultados do 1T23 estão chegando. O crescimento da indústria de saúde animal foi amplamente impulsionado pelo mercado de animais de companhia, conforme evidenciado pelos anúncios das maiores empresas, onde Zoetis, Merck, IDEXX, Virbac e Dechra apresentaram crescimento acima da média da indústria. Já o segmento pecuário moderou o crescimento geral das empresas maiores, com exceção da Huvepharma e Phibro.

A indústria pecuária está olhando para uma desaceleração cíclica e uma questão importante é quanto tempo isso vai durar. Esse ciclo terá impacto na inovação do segmento pecuário? Sem dúvida, há uma necessidade contínua de produtos e serviços a serem fornecidos aos produtores de gado e aves para continuar a aumentar a eficiência e os rendimentos das proteínas que alimentam o mundo. Sabemos que a pecuária pagará pela inovação, mas estamos preocupados com o investimento em inovação para a pecuária.

Nos últimos anos, tanto a Merck quanto a Zoetis fizeram investimentos significativos em tecnologia para impulsionar a eficiência. Mas esperamos que ainda haja investimento em produtos preventivos e terapêuticos para a pecuária. Gostaríamos que a pecuária permanecesse uma “estrela” e não se tornasse uma “vaca leiteira”.

Randy Freides

Algumas semanas atrás, informamos no boletim sobre os esforços do Arkansas para legalizar o uso de Veterinary Technician Specialists (VTS) – uma certificação de treinamento avançado – para lidar com algumas tarefas que apenas veterinários licenciados podem realizar atualmente. Os exemplos incluem a prescrição de alguns medicamentos e a realização de procedimentos menores, como suturas. O objetivo do projeto de lei é ampliar o acesso à assistência veterinária no estado, que atualmente enfrenta a escassez de médicos veterinários.

É uma solução que segue o modelo humano de usar assistentes médicos e enfermeiras para gerenciar algumas das necessidades de cuidados de rotina dos pacientes. Embora, em teoria, pareça oferecer uma maneira de as práticas veterinárias serem mais eficientes e atenderem mais pacientes, eu me pergunto até que ponto a profissão veterinária utilizaria totalmente esse novo recurso em potencial.

Recentemente, pesquisamos veterinários como parte de nossa visão geral anual do setor e perguntamos o que um melhoria que eles poderiam fazer que teria maior impacto na produtividade de sua prática. A resposta do #1 foi melhorar a utilização e o treinamento de sua equipe. Se os veterinários sabem que não estão aproveitando ao máximo a equipe que têm agora, alguma coisa mudaria com a adição de equipe certificada pelo VTS, que pode realizar tarefas de nível superior? Pode exigir mais do que apenas permitir legalmente que técnicos com certificação avançada aliviem parte da carga de veterinários sobrecarregados; a profissão também pode precisar mudar a mentalidade dos DVMs para que eles priorizem de forma mais consistente o treinamento da equipe e, em seguida, capacitem os membros da equipe a assumir novas responsabilidades dentro da prática.

Lynn Fondon

Estamos chegando ao final da temporada de divulgação de resultados e com apenas algumas das principais empresas restantes para relatar, parece que a indústria global de saúde animal cresceu um pouco mais de 5% em 2022 versus 2021, corrigindo as taxas de câmbio. Parece um crescimento morno em comparação com o crescimento em 2021, que estimamos ser 12%, mas, na realidade, estamos de volta às taxas normais de crescimento agora.

Este tópico e muito mais foram abordados em nossa visão geral anual da indústria, que foi apresentada esta semana e na Western Veterinary Conference realizada em Las Vegas. Obrigado a todos que compareceram ao Overview durante o WVC e anteriormente ao VMX. Ambas as conferências foram muito bem atendidas e o salão da feira parecia muito movimentado - tudo parecia melhor do que o normal.

Também gostaria de agradecer a todos os nossos palestrantes que ofereceram suas ideias sobre “Gerenciando empresas de AH em tempos de incerteza” – na WVC, Nicki Baty, da Hill's Pet Nutrition, George Fennell, da IDEXX, e na VMX, Scott Bormann, da Merck AH, Kurt Green, da Vetsource, e Kevin Pohlman, da Patterson. Se você participou da Visão geral, tenho certeza de que obteve ótimos insights sobre gerenciamento de pessoas, suporte a clientes e fortalecimento de cadeias de suprimentos graças a esses líderes notáveis.

Bob Jones

O item no boletim desta semana do Arkansas discutindo Especialistas Técnicos Veterinários Certificados (VTS) merece atenção. Um projeto de lei foi introduzido na legislatura de Arkansas para dar aos VTS certificados a autoridade para prescrever certos medicamentos e realizar pequenos procedimentos cirúrgicos, semelhante ao escopo de autoridade concedido aos enfermeiros em medicina humana. Isso exigiria que o VTS certificado trabalhasse para e sob a supervisão de um veterinário licenciado, e o veterinário supervisor seria obrigado a ver pessoalmente o animal tratado dentro de 15 dias após o VTS ter administrado o cuidado.

O esforço para elevar os técnicos veterinários a um nível superior e permitir que eles se credenciem em áreas de especialidades já dura pelo menos 20 anos. No entanto, um esforço legislativo bem-sucedido para capacitar os técnicos a expandir seu escopo de prática e responsabilidade pode mudar substancialmente a dinâmica entre veterinários e VTSs certificados.

A escassez de veterinários nas áreas rurais deixou Arkansas com a menor proporção de veterinários per capita em 14 veterinários por 100.000 habitantes. A aprovação desse projeto de lei pode resultar em alívio crítico para os fazendeiros e seus animais, bem como expandir a disponibilidade de cuidados para animais de estimação em locais onde os cuidados veterinários ainda são difíceis de oferecer. Claro, é de se esperar que alguns veterinários vejam esse esforço como uma competição pela prática veterinária tradicional. E, conforme citado em recente artigo publicado no Northwest Arkansas Democrat Gazette, Dr. Everett Rogers, presidente do Arkansas VMA, disse que atualmente não há VTS certificados no estado de Arkansas. Qualquer impacto na acessibilidade dos cuidados parece estar em um cronograma bastante longo. Manteremos você informado sobre este tópico, pois há mais notícias a relatar.

Jim Kroman

O FTC propôs recentemente a proibição de cláusulas de não concorrência nos contratos de trabalho para aumentar a concorrência e proporcionar fluidez na carreira. A regra encerraria a prática, retiraria as não concorrentes existentes e proibiria a indicação de que qualquer pessoa está ou pode estar sujeita a uma. As cláusulas de permanência para uma venda comercial estão isentas. A regra federal substituiria todas as regras locais.

Isso é um problema em nosso setor? A CNBC relata que cerca de 30 milhões de americanos estão vinculados por não concorrentes, incluindo 15% sem um diploma universitário e 14% ganhando menos de $40k / ano.

Juntamente com o aumento da autonomia, os proponentes citam que os executivos têm maior flexibilidade para contornar a não concorrência. Os empregadores, sem dúvida, apontarão para aumentos de custos resultantes. Alguns estimam que os salários aumentarão em $300B. O Bureau of Economic Analysis registrou quase $10T nos salários de 2020, tornando este um impacto de 3%. A CNBC sugere que, se confirmada, a decisão será reduzida.

A profissão jurídica tem historicamente elaborado termos de trabalho para proteger a empresa contratante. A American Veterinary Law Association sugere que a melhor abordagem dos veterinários é estipular a não solicitação. O Dr. Lance M. Roasa, diretor da AVMLA, aponta as restrições geográficas e cronológicas como as mais razoáveis, práticas e executáveis. Ainda assim, para todo o setor, desde os que trabalham na clínica até os que os atendem e fornecem, a atual tapeçaria de regras locais chama muita atenção para essa questão. Dada a corporatização e a escassez de veterinários e a relativamente pequena indústria de saúde animal, esta proposta da FTC terá impacto em nossa indústria.

Jeff Santosuoss