A Society for Human Resource Management, SHRM, acaba de publicar dois avisos. Pela primeira vez, a produtividade caiu por cinco trimestres consecutivos. Enquanto isso, as taxas de compensação atingiram seu nível mais alto desde a crise financeira de 2008.
Juntos, esses fatores podem fazer com que gerentes financeiros e acionistas desmaiem. Embora o SHRM não faça nenhuma conexão entre eles e a recente estagnação do mercado de ações, eles enviam garantias.
Por ineficiência, o SHRM aponta não para o trabalho híbrido em si, mas para sua má implementação. Eles também apontam alta rotatividade e adoção de tecnologia.
Para compensação, eles apontam para mercados de trabalho apertados. Eles acrescentam que as ciências da vida aumentaram a remuneração nas taxas mais altas. No entanto, eles observam que as projeções para 2023 parecem desacelerar em relação aos picos de 2022.
Para os fornecedores do nosso setor, o efeito dessas tendências ainda não está claro. Continuamos a desfrutar de uma indústria robusta que encontra maneiras de superar muitos obstáculos. No entanto, embora não esteja claro se os hospitais veterinários são menos eficientes, vimos picos de remuneração. Esses custos crescentes são compensados por aumentos de tarifas. Essas perdas de eficiência e pressões salariais nos alcançarão?
Jeff Santosuosso
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