Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 23 de abril, a Comiss\u00e3o Federal de Com\u00e9rcio anunciou que pretende emitir uma \u201cRegra de Cl\u00e1usula N\u00e3o Completa\u201d com rela\u00e7\u00e3o aos contratos de trabalho. Essas cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia geralmente pro\u00edbem os funcion\u00e1rios de trocar um empregador por um concorrente por um determinado per\u00edodo de tempo. A FTC afirma que tais cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia nos contratos de trabalho s\u00e3o \u201cum m\u00e9todo desleal de concorr\u00eancia\u201d e, portanto, uma viola\u00e7\u00e3o da lei, com efeito 120 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o no Registo Federal, o que provavelmente ocorrer\u00e1 dentro de alguns dias.<\/p>\n
Os executivos seniores (conforme definido) estar\u00e3o isentos desta regra. Todos os outros empregados abrangidos por tais acordos dever\u00e3o ser notificados pelo seu empregador de que tais cl\u00e1usulas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o aplic\u00e1veis. Al\u00e9m disso, novos acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia, mesmo para altos executivos, estar\u00e3o sujeitos \u00e0 proibi\u00e7\u00e3o. A FTC, no an\u00fancio de ter\u00e7a-feira, estima que at\u00e9 30 milh\u00f5es de trabalhadores nos Estados Unidos t\u00eam atualmente algum tipo de acordo incompleto com o seu empregador.<\/p>\n
Anos atr\u00e1s, acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia eram amplamente utilizados por veterin\u00e1rios ao contratar associados para trabalhar em um consult\u00f3rio; eles eram usados para dissuadir um associado de sair para ingressar em outro consult\u00f3rio ou iniciar um consult\u00f3rio \u2013 geralmente a uma certa dist\u00e2ncia de seu empregador. Tais acordos, embora eficazes para o empregador, foram muitas vezes a causa de lit\u00edgios desagrad\u00e1veis entre veterin\u00e1rios e ca\u00edram em desuso ao longo dos anos. Calif\u00f3rnia, Minnesota, Oklahoma e Dakota do Norte tamb\u00e9m aprovaram leis que restringem ou pro\u00edbem estes acordos antes da decis\u00e3o da FTC. A C\u00e2mara de Com\u00e9rcio dos EUA entrou com uma a\u00e7\u00e3o na quarta-feira no Tribunal Distrital dos EUA no Texas para bloquear a regra proposta.<\/p>\n
N\u00e3o sei qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre esta decis\u00e3o e sei que h\u00e1 muitas pessoas inteligentes em ambos os lados desta quest\u00e3o, mas tenho uma pergunta para voc\u00ea: voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar ou conheceu algum funcion\u00e1rio que solicitou isso? ele\/ela est\u00e1 coberto por um acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia? Se a sua resposta (como a minha) for \u201cn\u00e3o\u201d, ent\u00e3o temos uma ilustra\u00e7\u00e3o de como o equil\u00edbrio de poder se aproximou um pouco mais do meio-termo entre empregado e empregador.<\/p>\n
Jim Kroman<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 23 de abril, a Comiss\u00e3o Federal de Com\u00e9rcio anunciou que pretende emitir uma \u201cRegra de Cl\u00e1usula N\u00e3o Completa\u201d com rela\u00e7\u00e3o aos contratos de trabalho. Essas cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia geralmente pro\u00edbem os funcion\u00e1rios de trocar um empregador por um concorrente por um determinado per\u00edodo de tempo. A FTC afirma que tais cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia nos contratos de trabalho s\u00e3o \u201cum m\u00e9todo desleal de concorr\u00eancia\u201d e, portanto, uma viola\u00e7\u00e3o da lei, em vigor 120 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o no Registo Federal, o que provavelmente ocorrer\u00e1 dentro de alguns dias. Os executivos seniores (conforme definido) estar\u00e3o isentos desta regra. Todos os outros empregados abrangidos por tais acordos dever\u00e3o ser notificados pelo seu empregador de que tais cl\u00e1usulas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o aplic\u00e1veis. Al\u00e9m disso, novos acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia, mesmo para altos executivos, estar\u00e3o sujeitos \u00e0 proibi\u00e7\u00e3o. A FTC, no an\u00fancio de ter\u00e7a-feira, estima que at\u00e9 30 milh\u00f5es de trabalhadores nos Estados Unidos t\u00eam atualmente algum tipo de acordo incompleto com o seu empregador. Anos atr\u00e1s, acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia eram amplamente utilizados por veterin\u00e1rios ao contratar associados para trabalhar em um consult\u00f3rio; eles eram usados para dissuadir um associado de sair para ingressar em outro consult\u00f3rio ou iniciar um consult\u00f3rio \u2013 geralmente a uma certa dist\u00e2ncia de seu empregador. Tais acordos, embora eficazes para o empregador, foram muitas vezes a causa de lit\u00edgios desagrad\u00e1veis entre veterin\u00e1rios e ca\u00edram em desuso<\/p>\n